Blog| Vermijd deze woorden in je vacaturetekst

In deze blog tippen wij, hoe je de huidige arbeidsmarkt de juiste sollicitanten kan aantrekken. Om de juiste kandidaat aan te spreken zijn kandidaatgerichte vacatureteksten een must. Maar het schrijven ervan blijkt in de praktijk niet zo eenvoudig. Als Synergie’er ben je al snel geneigd om erg vanuit je eigen organisatie te denken én te communiceren. Gelukkig kunnen kleine tekstuele aanpassingen al een wereld van verschil maken. Begin bijvoorbeeld met het schrappen van deze woorden uit je vacatureteksten.

1. Bereid
Als je bereid bent om iets te doen, betekent het volgens Van Dale dat je er geen bezwaren tegen hebt. Dat klinkt niet als iets heel positiefs. Toch zien we het woord vaak in vacatureteksten staan.

  • Je bent bereid om interne opleidingen te volgen.
  • Je bent bereid om op verschillende locaties te werken. 

Terwijl je bovenstaande gevallen ook positiever kunt formuleren. Zie het juist als een USP van de baan!

  • Je krijgt de kans om je door interne opleidingen verder te specialiseren in het vak.
  • Twee dagen per week werk je in Amsterdam en drie dagen per week in Leiden. Dat maakt jouw baan extra afwisselend.

2. Belast
Dit woord hoor je in spreektaal bijna nooit, maar toch zie je het veel in vacatureteksten voorbij komen. Maar of het slim is om een woord te gebruiken dat ‘last’ in zich heeft? Vergelijk de volgende twee zinnen maar eens. Welke is concreter en actiever?

Als zelfstandig werkend kok ben je belast met de dagelijkse gang van zaken en voortgang in de keuken.

Als zelfstandig werkend kok zorg je dat alles reilt en zeilt in de keuken. Je bedenkt de menu’s, controleert de voorraad, doet bestellingen en stuurt de junior koks aan.

3. Verwachten
Natuurlijk verwacht je als werkgever bepaalde zaken van je medewerkers. Maar wil je dat ze dingen doen omdat jij ze van hen verwacht? Of omdat ze er zelf het belang, de noodzaak of de uitdaging van zien? Kijk eens met de bril van een kandidaat naar onderstaande zinnen. Door welke voel jij je meer aangesproken?

  • Wij verwachten dat jij met je creativiteit zowel online als offline alle talenten weet te bereiken.
  • Jij weet met je creativiteit zowel online als offline alle talenten te bereiken.

4. Wij/ons/onze
Ga altijd voor meer ‘je’ en minder ‘we’. Met name als het gaat om de tussenkopjes in je vacaturetekst.

  • Dit bieden wij -> dit krijg je / hiervan profiteer je
  • Over ons bedrijf -> over jouw nieuwe werkplek / hier kom je te werken
  • Wie zoeken wij / dit vragen wij / onze ideale kandidaat -> dit ben jij / deze baan past bij jou als … 

Twijfel jij over je geschreven vacaturetekst? Vanuit Marketing bieden wij je een helpende hand!